了解一键发薪 (STP) 第二阶段
更新日期：2026年4月
如果您在澳大利亚雇佣了员工，您可能已经熟悉了“一键发薪” (Single Touch Payroll, 简称 STP) ——即每次您给员工发工资时，软件都会将您的工资数据自动发送给 ATO（澳洲税务局）。然而，ATO 目前已经强制全面推行了名为 STP 第 2 阶段 (Phase 2) 的扩展报告系统。
第 2 阶段的目标是减少雇主的双重报告负担。在此之前，雇主必须向 ATO 以及其他政府机构（如澳大利亚服务局 Services Australia 和 Centrelink）分别发送数据；现在，这些机构将直接从您的 STP 数据中读取他们需要的信息。
1. STP 第 2 阶段有哪些变化？
核心变化是 ATO 现在要求提供有关您如何支付员工工资的极细微信息 (Disaggregated data)。在第 1 阶段，您只需报告一个“税前总额” (Gross Pay)。但在第 2 阶段，这个总额必须被完全拆解并分配到特定类别中：
- 津贴 (Allowances): 所有津贴（例如：交通、膳食、工具津贴）必须根据 ATO 规定的类型单独报告，不能再捆绑到基础工资中。
- 带薪休假 (Paid Leave): 必须对年假、病假和长期服务假等进行分类，以便 ATO 和 Centrelink 能够识别员工所休假期的具体类型。
- 加班费 (Overtime): 加班费必须与普通基础工资 (Ordinary Time Earnings) 严格分开。
- 董事费 (Directors' Fees): 如果您是收取董事费的公司董事，这笔费用必须与作为员工的常规工资分开报告。
STP 第1阶段 vs 第2阶段 报告对比器
使用下方滑块生成一份模拟的周薪。直观地感受一下：虽然发给员工的钱一分没变，但在旧系统和新系统下，政府机构看到的数据细节有何天壤之别。
ATO 只能看到一个笼统的打包数字。
ATO 强制要求提供可供 Centrelink 追踪的详细拆解类别。
2. 新的入职与离职信息
STP 第 2 阶段还极大简化了新员工入职与老员工离职的流程。您现在必须直接通过工资软件向 ATO 报告以下信息，这消除了大量曾经需要邮寄或填写的纸质文书工作：
- 税号声明 (TFN Declarations): 您不再需要向 ATO 发送纸质的 TFN 声明。这些详细信息将包含在您每一次的 STP 报告中电子发送。
- 雇佣性质 (Employment Basis): 您必须向 ATO 明确声明该员工是全职、兼职还是临时工 (Casual)。
- 离职原因 (Cessation Reason): 如果员工离开您的企业，您必须在系统中报告其离职原因（例如：主动辞职、裁员或解雇）。这直接免除了您需要为离职员工填写 Centrelink “离职证明” (Separation Certificate) 的法律义务。
3. 哪些规定没有改变？
好消息是，核心的 STP 递交机制保持不变。您仍然必须在支付员工工资的当天或之前递交 STP。您的 PAYG 个税预扣和养老金 (Superannuation) 的计算方法不变，您向 ATO 缴纳税款和向超级清算所 (Clearing House) 缴纳养老金的法定截止日期也完全相同。
关键合规步骤：工资项目映射 (Pay Item Mapping)
为了符合 STP 第 2 阶段的要求，您的工资软件（如 Xero 或 MYOB）必须进行深度的重新配置。您必须逐一审查软件中的每一个“工资项目”(Pay Items)，并将其准确映射到 ATO 规定的报告类别中。如果您将某个应该缴纳养老金的津贴错误映射成了“免养老金类别”，您将面临 ATO 的重罚。
下一步： 无论您是使用 Xero、MYOB 等小型商业软件，还是使用类似 Microsoft Dynamics 365 这样的大型企业级系统，STP 映射错误都可能导致严重的合规问题。如果您尚未完成升级，或者希望我们审计您的工资项目以确保完全合规，请立即联系诚明会计师事务所 (Loyal Bright Accountants) 的薪资管理专家！
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