更新日期：2026年4月

自 2025 年 8 月 26 日起，澳大利亚公平工作委员会 (Fair Work) 的“断联权” (Right to Disconnect) 法律已正式扩大并覆盖至所有小企业（即全职等效员工人数少于 15 人的企业）。如果您在澳洲雇佣了员工，您迫切需要了解这项立法将如何彻底改变您在下班后安排工作的习惯。

1. 什么是“断联权”？

简单来说，“断联权”赋予了员工一项合法的权利：在他们法定的工作时间之外，员工可以拒绝关注、阅读或回复来自雇主或第三方（如客户）的联系（或尝试联系），除非他们的拒绝是“不合理的” (unreasonable)。

这意味着，如果您在周五晚上 8:00 给您的员工发微信、钉钉或电子邮件安排工作，他们通常在法律上有权直接忽略该消息，直到周一早上上班打卡时再处理，并且您不能因此而对他们进行解雇或克扣奖金等纪律处分。

2. 这意味着我绝对不能在下班后发消息吗？

并非如此。法律并没有禁止老板发送通讯；它只是赋予并保护了员工“已读不回”的权利。

然而，在某些特定的情况下，如果员工拒绝回复，可能会被法律判定为“不合理的拒绝” (Unreasonable Refusal)。如果被判定为不合理，员工就必须回复。这通常取决于以下几个关键因素：

• 联系的原因： 这是一起真正的业务紧急情况，还是一个完全可以等到明天上班时再解决的常规问题？
• 联系的方式： 发送一封可以第二天阅读的电子邮件，与拨打员工的私人手机并要求立即答复的性质是完全不同的。
• 角色的性质： 相比于拿最低时薪的初级店员，拿着高薪的餐厅店长在下班后保持联系的期望显然更加合理。
• 薪酬补偿： 他们是否获得了待命津贴 (on-call allowance)，或者他们的合同是否明确包含了针对非正常工作时间工作的现金补偿？

3. 小企业主应该怎么做？

为了确保您保持合规并避免与员工产生法律纠纷，请务必考虑以下步骤：

• 使用“定时发送”： 如果您习惯在深夜工作，请使用电子邮件的“定时发送”功能，让消息在第二天早上 9:00 送达员工的收件箱，而不是在半夜发出“滴”的一声。
• 更新雇佣合同： 如果某个职位确实需要偶尔在下班后待命或接听客户电话，请立即审查并更新他们的雇佣合同，并在其中明确说明这一点，同时确保他们的薪酬已经合法地涵盖了这项要求。
• 设定明确的期望： 与您的团队开诚布公地沟通。让他们知道，如果他们在下班后收到非紧急的电子邮件或微信，您并不期望他们立刻阅读或回复，除非您在标题中明确标注了“极度紧急”。

下一步： 如果您需要帮助审查和起草最新的、符合断联权法律的雇佣合同，或需要了解您的工资单 (Payroll) 义务，请今天就联系诚明会计师事务所 (Loyal Bright Accountants) 的团队！