临时工转正：新的“员工选择” (Employee Choice) 规则

更新日期：2026年4月

澳大利亚政府最近针对《公平工作法》(Fair Work Act) 中关于临时就业 (Casual employment) 的条款进行了重大修改。旧的由雇主主导的转正系统已经被全新的“员工选择” (Employee Choice) 路径所取代。如果您在澳洲雇佣了临时员工，您必须立刻了解这些新规则以避免违规。

1. “临时工”的新定义

现在，只有在“没有确定的、预先承诺的持续且无限期工作”，且员工有权获得临时工额外时薪补贴 (Casual Loading, 通常为25%) 的情况下，工人在法律上才被视为临时工。

最重要的是，ATO 和公平工作委员会 (Fair Work) 现在会查看雇主和员工的实际行为，而不仅仅是合同中的文字说明。如果您总是安排一个 Casual 员工每周二、三、四从早 9 点工作到晚 5 点，且持续数月，他们在法律上实际上已经被视为有固定工作模式的正式员工了。

假临时工索赔风险 (Sham Casual Contracting)

如果一个员工实质上在按照全职或兼职的固定模式为您工作，但您一直以 Casual 身份雇佣他们以避免支付带薪年假和病假，这被称为“假临时工”。一旦发生纠纷，Fair Work 可以强制您补缴过去几年该员工应得的所有年假和病假工资，并且可能不会扣除您之前已经支付给他们的 25% 临时工补贴！

2. 员工何时可以申请转正？

根据新的“员工选择”规则，主动权交给了员工。如果符合以下条件，临时员工可以主动提交书面通知，要求转为全职 (Full-time) 或兼职 (Part-time) 员工：

小企业（全职等效员工人数少于 15 人）： 员工已受雇至少 12 个月。
中大型企业： 员工已受雇至少 6 个月。
员工认为根据其目前实际的、固定的工作模式，自己已不再属于临时工。

转正成本比较估算器

很多老板害怕员工转正，觉得给带薪休假太亏。使用此工具算算账：支付包含 25% Loading 的高昂临时工时薪，与将其转正后支付较低的基础时薪加上年假/病假福利，到底哪种全年的总成本更高？

该职位的法定基础时薪 (Base Rate): $25.00

该员工每周平均工作小时数: 20 小时

不转正：保持 Casual 身份

(需支付 25% Loading，无需带薪假)

$32,500/年

同意转正：转为 Part-Time

(按基础时薪，但需支付4周年假+10天病假)

$26,000/年

3. 雇主的义务与时间限要求

一旦收到员工的转正申请，您必须在 21 天内 给出书面答复。您不能无理拒绝，只能基于“公平且合理的运营理由”拒绝申请。合法的拒绝理由包括：

该职位在不久的将来（通常为 12 个月内）将不复存在。
该员工所需完成的工作时间将大幅减少。
该员工所需工作的日期或时间将发生重大变化，且企业无法协调。
满足该请求将需要对您的业务组织方式或排班系统进行重大的、成本高昂的调整。

4. 临时就业信息声明 (CEIS) 的强制发放

强烈提醒所有雇主，法律强制要求您必须在每位新临时员工开始工作之前，或开始后尽快向其提供官方的《临时就业信息声明》(Casual Employment Information Statement, CEIS)。

如果您是小企业（员工少于15人），您还必须在该临时员工受雇满 12 个月后，再次向其提供该声明的最新版本，以提醒他们拥有转正的权利。

下一步： 目前的临时工规则比以往任何时候都更加偏向保护员工。如果您不确定员工的法律身份，或者需要帮助正确处理员工的转正请求、计算转正后的带薪假期及起草新的雇佣合同，请立即联系诚明会计师事务所 (Loyal Bright Accountants) 的薪酬管理专家！